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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變和凍結(jié)三個(gè)過程的是

    2014年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變和凍結(jié)三個(gè)過程的是

    • A、克利程序

    • B、卡斯特程序

    • C、羅西程序

    • D、勒溫程序

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    麥克里蘭指出人的最主要的三種需要是

    • A、成就需要、權(quán)力需要和合群需要

    • B、成就需要、社交需要和自我實(shí)現(xiàn)需要

    • C、權(quán)力需要、安全需要和成就需要

    • D、成長需要、關(guān)系需要和生存需要

    簡述影響人際間合作與競爭的主要因素。

    人們?cè)诠餐顒?dòng)過程中形成的彼此之間的心理關(guān)系是

    • A、組織承諾

    • B、心理契約

    • C、人際關(guān)系

    • D、組織關(guān)系

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